資格取得支援制度

社員の知識・技能の向上を図るために、資格取得支援制度を推進していますので、積極的にスキルアップを目指せます。未来の幹部候補を目指す社員への投資は惜しみません!!

主な支援資格
・土木施工管理技師（1・2級）
・車両系建設機械運転技能講習
・ローラー（締固め用）特別教育
・玉掛け技能講習
など

福利厚生

▼退職金制度
長く勤めていただいた方に報いる制度として退職金制度を導入しています。腰を据えて働くためのモチベーションアップや将来の負担軽減にもなる制度です。

▼育児休暇
仕事と子育ての両立を支援するため、育児・介護の充実に取り組んでいます。復職後は時短就業制度もあるので安心して働くことができます。女性の方のみらなず、男性社員も取得可能です。

▼ハマふれんど
横浜市勤労者福祉共済の愛称で、横浜市が実施する市内中小企業（従業員300人以下）向けの福利厚生制度です。昭和45年に発足し、市内で働く皆様の福利厚生の充実と、企業の振興に寄与することを目的としています。

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完全週休二日・有給休暇取得推進

完全週休二日制なので、家族サービスやプライベートを充実させることができます。基本は土日休み（祝日がある週は土曜出勤）ですが、事前に申請いただければ平日に休むことも可能です。また、有給休暇取得も推進しているのでメリハリをもって仕事に取り組めます！

よこはまグッドバランス企業

横浜市が行っているプロジェクトで、女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するため、誰もが働きやすい職場環境づくりを積極的に進める取り組みです。当社は、よこはまグッドバランス企業に認定されています。

社内イベント

社員旅行、海でのバーベキュー、スポーツ観戦など、社員同士の親睦を深めるための社内イベントも行っています。青武組には20代～50代までさまざまな年齢層の社員がいますが、世代の壁を超えて仲が良く、和やかな職場環境です。また、新入社員も社内の輪に溶け込みやすい雰囲気です。

新しい社屋

社員がより働きやすい環境を目指した新社屋が2022年に完成いたしました。 青武組は働きやすい環境の構築に努力を惜しみません。面接も新社屋で行いますので、是非会社の雰囲気をご体感ください。 

2024年1月1日の能登半島沖地震の災害復旧（水道管）に、横浜市水道局と（一社）横浜建設業協会の災害時協力協定に基づき、第10次応急復旧隊として出動いたしました。